“我不在乎我的头衔是什么”:MedPark医院的Proud Patanavanich经营着一家患者与医生利益优先于利润的医院
这家泰国私立医院预计今年实现收支平衡
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塑造当今领导者的策略与故事。
【新加坡】在Proud Patanavanich出生前一年,她的医生父亲与几位医生朋友联手,在泰国沿海省份龙仔厝府(Samut Sakhon)创办了第一家私立医院。该省的面积约为新加坡的1.2倍。
1989年,该省正逐渐发展成为一个主要的工业中心。工厂工伤事故频发,但工人们往往手头拮据。在此背景下,Mahachai医院采取了“先治疗后付款”的政策。
医院成立二十年后,Proud偶然遇到了一位陌生人。尽管这位陌生人住在800公里以北的清迈,但他表示听说过这家医院。她回忆道,对方称其为一家“好人开的好医院”,并补充说,事后回想起来,这次会面巩固了她四年后最终加入家族企业的决心。
除了在龙仔厝府设有一家拥有97个床位、楼高六层的医院外,Mahachai医院的业务还涵盖了其他六家附属医院,其中包括位于曼谷的MedPark医院,Proud目前在该院担任助理首席执行官。
“我们的理念一直是将患者放在首位,”这位36岁的负责人在接受《商业时报》采访时表示。“如果你的患者体验一塌糊涂,那么再多的营销支出也无济于事,因为医院真正的营销是建立信任和口碑相传。”
如今,该集团的市值在8月中旬已达到约30亿泰铢(9100万美元),而其在1989年初创时,初始注册资本仅为800万泰铢。
在截至6月30日的第二季度,该集团公布的净利润为4910万泰铢,较去年同期的4240万泰铢增长了15.8%。截至6月30日的三个月内,营收增长2.2%至16亿泰铢。
她的父亲Pongpat Patanavanich将于10月满76岁,他是Mahachai医院的执行董事会主席,并担任MedPark医院的董事总经理。
机缘巧合的开始
Proud是家中的独生女,但加入家族企业从未是她优先考虑的事情。
在获得经济学和中文双学位毕业后,Proud从事了三年的市场营销和招聘工作。2015年,她暂停了职业生涯,打算攻读工商管理硕士学位。在此期间,她开始在Mahachai医院帮忙处理信息技术项目——从此便一直留了下来。
2019年,Proud前往美国梅奥诊所(Mayo Clinic)进行了为期五个月的非临床观察学习。回国后,她加入了Mahachai医院旗下最新的附属医院MedPark的联合创始团队。
她告诉《商业时报》:“我决定不再负责市场营销;我将完全专注于患者体验和就医流程。”
她告诉《商业时报》,她与她的服务设计团队一起,亲自挑选了所有物品,从饮料和洗发水品牌到病号服、毯子和枕头所用的纺织品。
医院员工的体验也得到了同样的关注。
Proud重新设计了护士制服,将传统的白色连衣裙换成了吸湿排汗的手术服。原来的制服由重达一公斤的硬质面料制成,还需搭配不舒适的鞋子和要求护士盘发的帽子。
她说,为了给患者提供最好的护理,医院员工必须得到很好的照顾和投入。
随着团队扩展到创新领域,医院引进了开发人员,创造了改善客户体验的工具。她的团队表示,在众多创新中,他们开发了泰国首个能够实时确认医生预约的医院移动应用程序。
医生,而非董事
Proud表示,MedPark医院的与众不同之处在于它是由医生持股的,即医院四分之一的股份预留给一批精选出来的、同时担任领导职务的医生。
Mahachai医院持有MedPark医院42%的控股权,其余33%由一些泰国私人股东持有。
她解释说:“我们的整个信念是,应该由医生来决定什么对他们的病人最好,而这并不总是最有利可图的。我们仍然是一家企业,我们必须赚钱,但我们可以选择对患者最好且对企业可持续的方案。”
Proud强调,卓越的医疗水平将继续是MedPark未来几年的增长重点之一。
在她看来,优秀的医生是医院成功的关键。她说:“医院的产品是医生,而不是套餐或手术。”
Proud告诉《商业时报》,对MedPark的初始资本注入为70亿泰铢。她预计该医院将在今年实现收支平衡。
MedPark医院位于曼谷市中心,于2020年10月正式开业。这家拥有550个床位的私立医院坐落在一栋25层高的建筑内,占地面积达9万平方米。
源于泰国,服务泰国
她告诉《商业时报》,MedPark医院特意没有引入外国投资者。
“我们希望保持本土化,不希望有任何意外,”Proud解释说。“我们的患者群体也是如此。许多顶级医院有时会以外国人和国际患者为目标,但我们则努力专注于泰国患者和居住在泰国的侨民。”
如今,外国人约占MedPark总患者量的30%,主要来自缅甸、孟加拉国、英国和美国。这家私立医院目前日均接诊700至800名门诊病人,并计划在2027年中期前将这一数字增加到1000人。
Proud指出,由于泰国在全球享有医疗旅游领先目的地的声誉,泰国患者可能会感到被国内医疗保健机构所忽视。“有时(本地医院)会忘记自己的人民,但我们希望为他们服务。”
作为东南亚最大的医疗旅游收入贡献者,旅游业占泰国国内生产总值超过八分之一,每年都持续吸引数百万外国游客。
按自己的方式来领导
当被问及她是否最终会接管家族企业时,Proud回答说,她认为她的父亲永远不会停止工作,而她自己则专注于为医院网络做出更多贡献。
她告诉《商业时报》,她职业生涯的早期被自我期望的负担所定义;她不断地质疑自己在何时能取得多大的成就,家族企业达成关键里程碑的速度,以及她的接班时间表。
Proud承认自己曾经是一个严厉的老板,也是一个更严苛的客户,她分享道:“我一直以来都是各处最年轻的领导者,在职业生涯初期,我必须装出某种样子,以某种方式行事,这样我才会显得更有威慑力或更受人尊敬。”
但她的看法此后发生了改变:Proud现在唯一的抱负是在泰国乃至整个亚洲创建最好的医院。
“我不在乎我的头衔是什么,”她说。“我只想让它成为一个患者觉得非常有帮助、对他们来说是最好的医院的地方,我也希望员工觉得这是一个他们愿意工作的地方——这是我仅有的两个目标。”
与MedPark医院助理首席执行官Proud Patanavanich的三个问答
问:在您的职业或个人生涯中,是否有某个关键时刻改变了您的领导方式?
我的前老板曾告诉我,如果你想被爱戴,你就不能成为一个领导者。我一直不同意这个观点;然而,在我职业生涯的初期,我是一个严厉的老板和苛刻的客户。有一天,我读到一句话,说现代领导力可以是卓越、有创造力和仁慈的。这让我改变了自己。我决定我不想成为问题的一部分,如果我珍视真实性,我将成为一个仁慈而智慧的领导者。
问:您信奉的哪一条“非传统智慧”是大多数商学院会认为错误的?
许多商学院和教科书会告诉你,你需要极具战略性,并对你的目标产品或受众有精准的聚焦。在实际操作中,你需要灵活变通,并能够建立一个足够大的漏斗(即触及更多人并创造更多兴趣)以实现更多转化。特别是当你的业务是新的时候,你必须将增长置于获得你想要的确切类型的客户之上。少花时间纸上谈兵,多去争取销售。
问:当您感到职业倦怠悄然来袭时,有什么与工作无关的“应急”活动或习惯能可靠地帮您重新集中注意力?
睡眠正是能解决问题的方法。我可能会花整个周末来补觉,完全不出门。这有助于我从所有的混乱中解脱出来。第二件真正治愈我灵魂的是我的团队。坦白说,我的大部分时间都花在不断建立一个有能力和可靠的团队上。当我想起他们时,我知道我可以依靠他们。他们支持我,我也会支持他们。
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