Daughters of Tomorrow 携手 Standard Chartered 与公益金，共同应对女性青年就业挑战

【新加坡】非营利组织 Daughters of Tomorrow（简称Dot）已启动其“青年就业成功”（Youth Employment for Success，简称Yes）计划，旨在帮助新加坡的年轻女性提升就业能力并找到工作。

该计划为期三年，与 Standard Chartered 和公益金（Community Chest）合作，帮助受益人培养适应能力和解决问题的能力；为她们对接就业机会；并通过辅导建立自我驱动力和韧性，从而激励她们。

这项合作于7月启动，由 Standard Chartered 基金会提供支持。该基金会已承诺投入600万美元，用于解决青年就业问题。

部分资金将用于 Yes 计划，另一部分将用于一项亚细安蓝色经济计划，以探索沿海和海洋生态系统中的机遇。

Standard Chartered（简称StanChart）新加坡及亚细安区首席执行官 Patrick Lee 表示：“年轻人持续面临结构性和系统性障碍，这些障碍限制了他们获得可持续就业和实现财务独立的机会……这些挑战源于技能培训机会不均、雇主网络有限以及融资渠道受限等因素。”

具体而言，这些资金将用于开发新的工作坊和活动，以及开展外展项目和雇主联络工作。

Dot 的目标是在该计划的第一年惠及新加坡300名年轻女性。

Lee 表示，这项承诺“非常及时”。“在全球范围内，五分之一的年轻人没有就业、接受教育或培训。仅在亚细安地区，这一数字就达到1900万，其中年轻女性的失业可能性比男性高1.5倍。”

面向更年轻的群体

Dot 传统上与30岁及以上的女性合作。然而，Dot 的执行董事 Kaylee Kua 指出，许多受益人在就业后仍未能摆脱贫困循环。

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她表示：“她们中许多人是家庭的唯一经济支柱，但她们工作的实得工资不到2000新元，因此仍然处于勉强糊口的状态——无法储蓄，也无法为子女提供更好的机会。”

因此，Dot 希望将目标受益人转向更年轻的群体——年龄在18至35岁之间。目前，该组织正在与工艺教育学院（Institute of Technical Education）和理工学院等机构进行接触。

Kua 补充道：“我们希望从源头上接触这个群体，从一开始就为她们设定不同的职业发展轨迹，让就业成为她们家庭规划的一部分，而不是像我们目前服务的大龄女性那样，在早期为了照顾家庭而放弃自己的事业。”

根据她的观察，许多年轻一代将零工经济视为一条“有前途的道路”，因为与全职工作相比，他们可以获得更高的初始薪水。然而，从长远来看，这可能会带来挑战。

Kua 说：“她们将无法在工作场所获得某些可转移的技能，以确保在三四十岁时能够持续获得有酬就业，而不是依赖零工经济。”

Dot 将更加重视解决问题等软技能。她补充说：“例如，客户可以共同开展一个项目，从中学习职场技能。”

一种不同的方法

Dot 目前正与其青年受益人进行一项概况研究，初步的洞察表明，系统化的项目在年轻女性中已不再那么有效。

因此，对于 Yes 计划，Kua 表示：“从明年开始，我们将为更年轻的群体引入更多基于活动和工作坊的服务。这些服务的形式将不那么正式，结构性也较弱。”

然而，该非营利组织仍将教授硬技能和软技能，例如数字素养和基础IT技能。

34岁的 Jane（化名）于2024年12月被推荐给 Dot，并于今年早些时候参加了该组织的其他项目。

她说：“通过 Dot，我从‘Dot 信心课程’（Dot Confidence Curriculum）中获得了更强的沟通技巧和更高的自我认知，这帮助我克服了自我怀疑。‘基础IT’和‘职场数字素养’项目提高了我的计算机技能，从而增强了我的信心和就业能力。”

在 Dot 的“技能提升基金”（Upskilling Fund）的资助下，Jane 获得了一份永久性的兼职保安工作，这份工作符合她的家庭作息，让她能够照顾九岁的儿子。

对于 Yes 计划，Dot 将与能够为受益人创造合适工作机会的雇主伙伴合作。该组织也在寻找企业加入并提供导师。

Dot 设有一个内部的监督与评估团队，该团队将定期追踪每位受益人在项目中的进展情况。

该非营利组织还将推出一个名为 Stoplight 的网络辅导工具，帮助受益人通过收入和就业等多个指标进行自我评估。根据评估结果，受益人可以告知 Dot 她们需要什么样的支持。

Kua 希望，到2028年项目结束时，受益人不仅能找到工作并实现职业发展，还能形成一个校友网络来支持其他受益人。

她补充说：“我们明白，对于年轻一代来说，同伴支持比来自组织的结构性支持更重要。能够形成一个校友网络将对 Dot 产生深远的长期影响。”