抱负差距日益扩大

一项关于女性白领工作者状况的新研究证实了许多女性近来内心深处的感受：企业晋升阶梯并非为她们而设。

这项由咨询公司 McKinsey & Company 和女性倡导非营利组织 LeanIn.org 每年进行的调查发现，虽然过去一年里女性的抱负有所提升，但男女之间的抱负差距达到了该调查11年历史上的最高点。

需要明确的是：女性在工作动力和投入程度上仍然与男性同事不相上下。

但她们晋升的意愿却正在落后，有80%的女性员工表示希望晋升到下一个级别，而男性员工的这一比例为86%。

这很难怪她们。在过去一年里，职场对女性变得更加不友好——尽管它也从未真正欢迎过她们。随着过去十年艰难取得的一些进展出现倒退，她们不禁要问，为何要去追求一个感觉越来越遥不可及的目标。

女性发现，在她们最需要支持的时候，雇主却不再那么致力于帮助她们取得成功。

调查报告称，约半数公司表示，提升女性的职业发展是其高度优先事项。但有整整20%的公司承认，他们很少或根本不重视女性的职业发展——当被问及有色人种女性的职业发展时，这一数字上升到约30%。

该调查没有直接的历史数据进行比较，但公司如何看待女性成功的趋势是明确的：2017年，88%的公司表示性别多元化是优先事项；而去年，同意这一说法的公司比例降至78%。

这种倒退是一种背叛，并进一步加剧了抱负差距。调查显示，当女性从管理者那里获得与男性同等的支持和提携时，抱负差距就会消失。

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“当女性对美国企业界失去信心，认为后者不再支持她们时，你就会开始看到她们的抱负下降，这是合乎逻辑的，”该报告的合著者、McKinsey 高级合伙人 Alexis Krivkovich 告诉我。“她们在日常经历中能切身感受到这一点。”

在企业阶梯的顶层和底层，抱负差距最为明显：在希望获得晋升的入门级员工中，女性与男性同事的比例差距为11个百分点；而在高管级别，这一差距为8个百分点。

身处职业阶梯底层的女性很快就能察觉到工作场所中的不平等。

在公司内部，她们获得导师支持、被提名晋升或获得挑战性任务的可能性更小。

她们眼睁睁地看着公司取消灵活的工作安排，却很少考虑这对主要受益者——职业女性——的影响。

她们听到了近期美国企业界呼吁更多“男性气概”和攻击性的声音。她们也听到有首席执行官表示，多元化、公平和包容性（Diversity, Equity and Inclusion, 简称DEI）政策走得太远，而与此同时，性别薪酬差距已连续第二年扩大。

职位更高的女性对于在职场阶梯上艰难攀爬有着第一手经验。报告的合著者、LeanIn 的联合创始人兼首席执行官 Rachel Thomas 表示，她们更有可能与晋升失之交臂，或者看到摆在面前的是“一条更陡峭的道路和一个吸引力更小的终点”。

与男性同行相比，今年离职的女性CEO比例更高，而且大多数离职女性的职位都被男性取代，这些现象都让她们感到失望。

她们注意到，新当选的女性董事比例正在下降，而且超过40%的加州人工智能初创公司董事会中连一位女性成员都没有。

她们看到，那些确实登上顶峰的女性正被用更高的标准来要求。女性CEO更有可能成为激进投资者的目标，而且她们的任期比男性同事更短。通常，女性唯一能得到的CEO职位就是一个不可能完成的任务，这让她们注定会失败。

近一个多月来连篇累牍的新闻报道，丝毫未能动摇一种感觉，那就是作为职场女性正变得越来越难。

11月，Goldman Sachs 晋升的女性董事总经理比例创下自CEO David Solomon于2018年上任以来的新低。

上个月，美国总统 Donald Trump 称一位彭博新闻社的女记者为“小猪”，并于上周末给CNN的 Kaitlan Collins 贴上了“愚蠢又讨厌”的标签。《金融时报》报道称，总统同意出席达沃斯世界经济论坛，前提是组织者承诺不会突出展示包括女性赋权在内的“觉醒”议题。

最近公布的已定罪性犯罪者 Jeffrey Epstein 与美国前财政部长、哈佛大学前校长 Larry Summers 之间的电子邮件，让我们得以一窥部分精英阶层对女性的真实看法。《纽约时报》甚至刊登了一篇标题为“女性是否毁了职场？”的文章。

这一切没完没了，令人抓狂。我真希望能给这一切加上更多积极的诠释。

我以前写过，女性的进步长期以来被称为“停滞的性别革命”是有原因的，而我们现在显然正处于这样一个停滞时刻。

我们能做的，最多是承认障碍已经变得更高，并希望尽管如此，女性仍然能找到方法跨越至少一部分障碍。彭博社