凯德投资裁员：警惕盈利企业裁员的负面影响

【新加坡】全球实物资产管理公司 凯德投资 (CapitaLand Investment, 简称CLI) 公布了上半年强劲的业绩。

在其上市和私募基金管理平台的费用收入增长带动下，税后及少数股东权益后营运利润同比增长13%，达到2.93亿新元。

加上资产再循环带来的投资组合收益，归属于股东的净利润同比增长14%，攀升至3.27亿新元。

今年上半年，来自上市和私募基金的费用收入同比增长20%，达到6.87亿新元。

截至6月底，凯德投资的基金管理规模为1280亿新元，分布于不同资产类别。

作为凯德投资的一名股东，我对集团积极的业绩和前景感到鼓舞。在其中期业绩声明中，集团表示，预计本财年的基金管理收入将持续增长，并已准备就绪，能够实现可持续的盈利增长。

然而，今年9月初传出的一则消息动摇了我对凯德投资前景的信心。消息称，作为重组活动的一部分，该公司今年已裁减了约90名员工，占其新加坡员工总数的约4%。

根据凯德投资与新加坡工业和服务业雇员联合会的联合声明，该公司“定期审查其组织架构”，以确保其与战略重点和长期业务需求保持一致。

当然，一家公司应该定期审查其组织架构，以确保其保持适用性。

此外，值得欣慰的是，受影响的员工获得了公平的遣散安排、职业转换服务和咨询支持，并在适当情况下被考虑获得集团内部的重新部署机会。

就业市场的不确定性

尽管如此，失业对受影响的个人及其家庭来说，无论在情感上还是经济上，都可能带来巨大痛苦，尤其是当失业来得猝不及防之时。

对于那些一直为雇主辛勤工作的员工，以及那些可能难以找到合适新全职工作的人来说，被裁员的痛苦可能更为深切。

不幸的是，如今裁员已屡见不鲜，几乎没有哪个雇主能为员工提供铁饭碗。

尽管新加坡经济在上半年强劲增长，但各行各业的就业市场仍存在不确定性。企业面临着来自技术变革、地缘政治冲突、贸易壁垒增加或人工智能崛起的冲击。

当一家公司或其业务部门陷入困境时，裁员是可以理解的。在这种情况下，生存可能取决于能否迅速削减人力成本。

状况良好

然而，令人难以接受的是，一家盈利可观且对未来充满信心的公司，为何要裁减大量工作岗位。

当然，凯德投资也面临挑战。利率上升的可能性可能会使其上市和私募基金管理平台的增长变得更加困难。

截至周一（9月14日），凯德投资的股价为2.65新元，较2025年底收盘价2.71新元下跌了2%。

尽管如此，总体来看，凯德投资的业务状况似乎良好。一方面，该集团拥有强劲的资产负债表，为增长投资提供了空间。

当然，股东可能希望任何上市公司都能精打细算，保持精简的人力成本，以推动更高的盈利能力。

然而，着眼于长远的股东，或许可以接受公司在员工数量上保留一些“冗余”，特别是当公司财务状况稳健时。

拥有备用的人力资源，可以让公司更好地扩大规模以抓住新机遇，或更快地转向以应对突发状况，也能更好地支持员工参加培训以提升技能。

或许，额外的人力还可以为客户带来更高水平的服务，或催生更多创新理念。

重要的是，当一家公司大幅裁员时，可能会动摇员工士气。未受影响的员工是否会更加担心自己的工作，并开始积极在别处寻找新的就业机会，或者更多地参与内部政治以巩固自己在组织中的地位？

在其基金管理、住宿管理和商业管理业务中，凯德投资面临着竞争激烈的环境。为了获得优势，集团需要员工保持高昂的积极性。

在其最新的年度报告中，凯德投资宣扬了其众多成就，其中包括荣获多项人力资源奖项。此外，集团还强调其致力于巩固作为首选雇主的声誉。

不可否认，作为新加坡的领先企业之一，凯德投资是一个理想的雇主。然而，在其总部裁减约90名员工，是否会使其在现有员工和潜在新员工眼中吸引力下降？

在集团首席执行官 Lee Chee Koon 的领导下，凯德投资是新加坡企业界的领军者之一，拥有众多机构和散户股东。

当一家大公司进行大规模裁员时，应投入大量精力与投资者和公众分享此举的细节，并回应这些利益相关者的关切。

毕竟，坦诚地分享坏消息和好消息，是良好投资者关系和企业传播的标志。

助力新加坡

在过去几十年里，新加坡在就业方面表现出色。为所有年龄段的本地人创造良好的就业机会至关重要，因为一个健康的就业市场对于维持社会凝聚力是必不可少的。

如今，许多人对自己的就业前景感到焦虑。

年轻毕业生为能否找到一份好工作而烦恼，中年员工担心自己能否轻松转换职业，年长员工则想知道如果他们愿意，是否能继续工作更长时间。

减少就业市场的焦虑有助于改善居民的心理健康，并可能使年轻夫妇更有信心生育子女。

政府正在就业方面努力。总部设在新加坡的大型企业可以通过取得成功，并为本地人提供良好的工作岗位，为国家建设做出巨大贡献。

与此同时，新加坡公司应将忠于员工作为正确之举，并视其为吸引和留住人才的优势。

希望新加坡公司，尤其是在大型企业的带领下，能尽最大努力避免裁员，并为员工提供相关技能，从而让一支敬业且技术娴熟的劳动力队伍，能助力新加坡经济渡过动荡时期。