新加坡如何战胜人工智能时代的年龄偏见，为长寿时代重新设计工作
一个多代同堂、由人工智能增强的经济体，需要我们重建人才体系
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本文由AI辅助翻译
Claer Barrett 近日在《金融时报》撰文称，年龄歧视是对退休保障“无声但致命的威胁”。在新加坡，这一观点恰逢一个关键时刻。
我国近40%的居民劳动人口年龄已在50岁及以上。低生育率意味着后续进入职场的年轻员工越来越少。与此同时，人工智能 (Artificial Intelligence) 正在重塑企业发现、评估和部署人才的方式。
然而，由人工智能驱动的招聘系统在人力资源经理介入之前，就有可能在筛选候选人 (Candidate) 的各个环节中，扩大过往的招聘偏见。
