新加坡应推动人力资源专业化，以在颠覆性变革中保持敏捷

如今的雇主在充满经济不确定性的、更加动荡的环境中运营。与此同时，人工智能 (AI) 的进步正在重塑工作的组织方式，并重新定义关键技能。

企业越来越需要强大的人力资源 (HR) 管理能力，将其作为应对变化的竞争优势。

构建组织韧性

作为人力资本的管理者，人力资源专业人士在帮助企业建立适应变化的敏捷性，以及培养一支能推动组织成功的强大员工队伍方面，发挥着关键作用。