THE BOTTOM LINE
新加坡应推动人力资源专业化，以在颠覆性变革中保持敏捷
更强的人力资源能力可增强企业的敏捷性与韧性
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本文由AI辅助翻译
如今的雇主在充满经济不确定性的、更加动荡的环境中运营。与此同时，人工智能 (AI) 的进步正在重塑工作的组织方式，并重新定义关键技能。
企业越来越需要强大的人力资源 (HR) 管理能力，将其作为应对变化的竞争优势。
构建组织韧性
作为人力资本的管理者，人力资源专业人士在帮助企业建立适应变化的敏捷性，以及培养一支能推动组织成功的强大员工队伍方面，发挥着关键作用。
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