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为何就业不足问题值得关注——即使是自愿的

自愿选择就业不足仍会带来后果,包括技能退化。

    • 不同工人群体以不同方式面临就业不足的风险。其中,技能不匹配问题对拥有16至25年工作经验的员工冲击最大。
    • 不同工人群体以不同方式面临就业不足的风险。其中,技能不匹配问题对拥有16至25年工作经验的员工冲击最大。 照片:BT档案照片
    Published Thu, May 14, 2026 · 07:00 AM

    本文由AI辅助翻译

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    在新加坡,一张大学文凭曾被视为通往中产阶级的通行证。对于这个在人力资本上投入巨资的小国来说,这是一个严峻的现实。

    几十年来,通过对教育和技能的投资,例如“技能创前程”和各项转业计划,向劳动者传达的信息始终是:不断学习和提升技能,保持与时俱进,并投资于自身。

    许多人正是这样做的。事实上,根据人力部(MOM)的数据,到2025年,超过64%的居民劳动人口持有大专及以上学历。他们通过多年的辛勤工作获得了学位,积累了资历,并培养了技能。

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