制造业产业群有数千职位待填补，但能否摆脱其形象问题？

【新加坡】在中国东北部的烟台市，距离新加坡约6000公里，26岁的软件工程师Xavier Loh正试图协调三方提出的相互冲突的要求。这些要求涉及一套用于船载设备的控制软件。

他必须找到一个各方都能接受的解决方案，而不仅仅是重写代码。

这听起来或许与制造业产业群无关，但这名近期毕业于造船与海洋工程专业的学生，正为Nordic Flow Control公司工作。他负责开发用于监控船只水位和控制阀门的软件，以帮助船只保持平衡与安全。

这份工作与他家人在他加入这家制造公司时所想象的相去甚远。

这位新加坡理工大学的校友告诉《商业时报》：“我妈妈当时非常担心我。他们都以为那是重复性的工厂劳动……还有大量的体力活。”

实际上，他大部分时间都在根据不同船只和客户的需求调整软件，每个项目都有不同的问题需要解决。

他的经历揭示了一个更广泛的脱节现象：许多新加坡人对制造业产业群工作的看法，与该领域实际正在创造的就业机会之间存在巨大差异。

就业机会在哪里

这种脱节之所以重要，是因为新加坡持续押注制造业产业群。该产业占国家国内生产总值（GDP）的约五分之一，并在2026年第二季度同比增长了12.2%。

根据政府的第一季度劳动力市场报告，今年3月制造业产业群有8500个职位空缺，在各大行业中排名第三。

更多的工作岗位即将到来。新加坡经济发展局在2025年争取到的投资，预计将在五年内创造1万5700个就业岗位，其中37%（超过三分之一）将来自制造业产业群。

今年1月的一场电子和半导体行业招聘会就提供了近1000个职位空缺。

新加坡正持续投资于先进制造业。根据首份《研究、创新与企业2025计划》（RIE2025）报告，该领域在2024年创造了超过1350亿新元的制造业产业群价值。而RIE2030计划将包括8亿新元，用于一项半导体研究旗舰项目，旨在将高价值的研发和制造业产业群活动留在新加坡。

这些工作岗位也比生产线工人的传统形象要广泛得多。其职位涵盖了从自动化和人工智能到软件、数据和供应链规划等多个领域。

然而，要让新加坡人考虑这些机会仍然是一个挑战。

一个持续的挑战

新加坡制造业产业群联合会（Singapore Manufacturing Federation, SMF）对2021年至2025年间126场线上讨论的分析发现，关于制造业产业群的三大主流看法都是负面的：

• 该行业是学习成绩不佳者的去处；
• 该行业的工作可能被自动化取代；以及
• 这类工作往往与糟糕的工作与生活平衡联系在一起。

SMF会长Lennon Tan承认，制造业产业群存在形象问题，而且该行业的职位空缺并不仅仅是人才不足造成的。

他表示：“我们确实培养了足够的工程师，但最终有多少人会选择制造业产业群或工程领域的工作？这一直是个挑战。”他指出，许多年轻人反而在父母的引导下进入了金融或信息技术等领域。

一些担忧源于制造业产业群的现实情况。全天候运作的工厂需要轮班工人，而且厂址通常远离住宅和商业中心。

公司无法单靠广告宣传就消除这些弊端。

Lennon Tan表示，雇主自身需要提供“一份有尊严的工作”、一个有吸引力的职业发展路径，以及一个能吸引年轻员工的工作环境。

航空航天业更具吸引力

招聘难题在制造业产业群内部并非普遍存在。

Rolls-Royce表示，公司仍能吸引应届毕业生加入制造业产业群和数字工程等职位，许多申请者本身就对航空航天业感兴趣。

其发言人表示，航空航天业具有优势：该行业的主要公司都声名卓著，年轻人早已觉得这个行业很有趣。

该发言人说：“我认为品牌知名度起到了作用。他们看到我们所做的事情，会觉得‘嘿，这很酷’，然后就乐意加入我们。”

尽管如此，该发言人承认，虽然公司能够为白领职位招聘到年轻员工，但要吸引本地年轻人担任技术员角色则更为困难，因为这些职位涉及轮班工作，并可能需要专业的技术技能。

但吸引年轻员工只是挑战的一部分。要将他们留在制造业产业群，公司需要提供一个长期的职业发展规划。

Rolls-Royce表示，一些毕业后加入公司的工程师已经工作了五到八年，并且公司提供了跨工程学科发展的机会，他们可以转到客户管理、销售和商务等领域。

技术员也可以晋升为助理工程师，并攻读更高的学历资格。

对于那些对事物运作原理感兴趣的人来说，航空航天业的吸引力也异常具体。该发言人说：员工可以应用在学校学到的知识，“亲眼看到自己开发和创造的东西真正地飞上天空”。

对于制造业产业群的其他领域而言，问题在于它们是否也能构建出同样引人注目的职业前景。

不再是过去的工厂工作

Frencken Group总裁Dennis Au坦然承认了竞争的存在。

他说：“工厂环境永远不如坐在LinkedIn或Amazon的办公室里那么光鲜。我们没有那种条件，对吧？所以我们需要想出其他办法来吸引他们。”

他主打的卖点是技术。他说，Frencken正处于“前沿领域”，包括自动化和人工智能。

Au指出，员工们正在尝试使用人工智能工具来实现流程自动化，工作内容也日益转向改进和自动化这些流程。这与过去工厂里一排排操作员在机器旁工作的景象形成了鲜明对比。

Applied Materials也看到了类似的变化。在其淡滨尼园区，机器人、自动化组装和测试以及人工智能辅助的质量检测被用于日常活动，从而让员工可以专注于解决问题和改进流程。

其东南亚区域总裁Brian Tan表示：“自动化确实改变了我们所需要的职位和技能组合，但并未减少我们对人才的需求。”

这是因为更复杂的系统需要有人来操作、维护和改进。

这些变化并不仅限于大型先进制造业企业。

在生产三星标驱风油的四海栈药行（See Hai Tat Medical Hall），其业务发展总监Tan Yu Chuan表示，年轻员工会轮流参与各个生产环节，并接触到规划、排程和预测等工作。

他说，一些最初从事设计或品牌开发的员工已经转向生产岗位，这反映了制造业产业群日益增强的跨学科性质。

Applied Materials的Brian Tan表示：“你不必是工程师才能在这个行业建立自己的事业。”

“半导体制造业产业群已变得日益跨学科，我们需要好奇心、学习敏锐度以及更广泛的能力来支持其发展。”

因此，Applied Materials聘请了具有科学、软件和数据背景的人才，以及从事商业和支持职能的人员。

改变观念

对SMF而言，下一步是让更多新加坡年轻人及其父母认识到这些可能性。

该联合会正与贸易与工业部合作，吸引更多科学、技术和工程专业的学生投身制造业产业群；计划从今年10月到2028年开展数字宣传活动，重点介绍那些后来成为管理者、企业家和企业主的工程师。

父母也是这项努力的一部分。SMF的研究发现，他们对子女的职业选择有很大影响。

SMF的Lennon Tan也认为，随着人工智能重塑工作格局，制造业产业群和工程领域的职业生涯能够提供一定的韧性，因为经验和领域知识会随着时间的推移而积累。

他说：“在制造业产业群，你的经验能帮助你在这个行业中站稳脚跟。因此，随着时间的推移，你会变得更有价值。”