政府批准报告：要求较大型企业从2028年7月起聘用认证人力资源专才

【新加坡】政府已接纳一系列建议，旨在帮助新加坡劳动力适应迅速的经济和技术变革，同时为员工的职业发展和晋升创造更好的机会。

这五项建议详述于人力资本才艺拓展三方工作小组周四（9月24日）发布的报告中。

其中一项关键建议是设立新加坡机遇指数 (Singapore Opportunity Index, 简称SOI)，作为衡量职场机会的全国基准。

另一项建议是，从2028年7月1日起，规定员工超过200人的企业必须至少聘用一名持有新加坡人力资源专才学会 (Institute for Human Resource Professionals, 简称IHRP) 专业认证资格的人力资源 (HR) 专才。

该工作小组由人力部主管劳动力的副常任秘书 Kenny Tan、新加坡全国雇主联合会 (SNEF) 理事 Benjamin Boh 以及全国职工总会 (NTUC) 助理秘书长 Patrick Tay 共同主持。

在报告中发表的一封致代人力部长 Jasmin Lau 的信中，联合主席们表示，随着人工智能 (Artificial Intelligence) 加速变革步伐，以及新加坡人工作和生活年限的延长，新加坡“必须”在一个更具活力和不确定性的世界里“提供持续的机会”。

信中写道：“要刻意创造机会，就需要企业转变对人和工作的思维方式。

“劳动力策略不能与业务策略分开处理。劳动力成果的责任也不能完全由人力资源部门承担。”

信中指出，企业领袖、人力资源专才和人事经理必须“共同推动企业和劳动力的转型”。

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对此，Lau 表示，这些建议为政府所支持的“未来发展提供了切实可行的道路”，并敦促人力资源领袖和专才“挺身而出，引领变革”。

这项于周四发布的公告，出台于《公平职场法令》(Workplace Fairness Act) 之前，该法令预计于2027年底生效。此外，雇佣法令 (Employment Act) 也可能迎来修订，目前正在审查中，相关建议预计将在2026年下半年提交给政府。

该工作小组表示，这些建议旨在惠及超过200万名员工，为至少2000家企业提供支持，并提升约20,000名人力资源专才和人事领袖的能力。

人力资源的专业化

在报告发布前对媒体发表讲话时，全国职工总会的 Tay 表示，对人力资源专才进行认证，多年来一直是一项关键的三方建议。

他补充说：“人力资源专才在每家公司以及职场转型过程中都扮演着非常重要的角色。”

“我们希望这项认证能让人力资源专才更好地掌握在本地环境中运作所需的相关知识，因为归根结底，我们希望新加坡的员工能从中受益。”

在9月的一次小组讨论中，Tay 指出，新加坡约有10%的人力资源从业者是外籍人士，其中一些人可能不太熟悉本地的雇佣惯例和为员工提供的支持措施。

报告指出，认证旨在为人力资源从业者提供一个“可靠的基线”，因为外界日益期望他们能就复杂的劳动力决策向企业领袖提供建议，并在转型过程中为公司提供支持。

在员工超过200人的企业中，已有45%的企业至少聘用了一名获得认证的人力资源专才。

至今，已有超过9000名在职专才获得认证，占人力资源从业人员总数的五分之一以上。工作小组的目标是到2030年将这一人数翻倍至18,000人。

为鼓励尽早采纳，三方合作伙伴在一份联合声明中表示，新加坡居民可以利用“可观”的政府津贴来考取 IHRP 认证。

在这些津贴的基础上，从2026年10月1日至2028年6月30日，政府将提供额外100新元的补助。声明补充说，这将使 IHRP 专业人士认证的费用降至163.50新元，IHRP 高级专业人士认证的费用降至272.50新元，两项认证的有效期均为三年。

企业也可以使用其技能创前程企业补助 (SkillsFuture Enterprise Credit) 来抵消其人力资源专才需自付的剩余费用。

其他建议

除了将人力资源实践专业化，工作小组还建议培养更强的人事领导者。

这将更好地帮助人力资源专才、经理和企业领袖在企业变革期间管理员工。

工作小组提议培训超过4000名人力资源专才和人事领导者，并从2027年起为高级人力资源和人事领导者推出一个为期九个月的课程。

另一项建议是帮助企业在规划增长或转型时，更早地考虑其劳动力需求，而不是在做出关键决策后才考虑。

此举旨在帮助公司预测其业务变化将对工作岗位和技能带来的影响。

新加坡全国雇主联合会和 IHRP 将为企业编写实用指南和案例研究，目前正在进行一个为期六个月的试点项目，让中小型企业可以兼职聘用经验丰富的人力资源领袖。

工作小组还建议帮助企业管理人工智能 (AI) 对工作岗位和工作方式带来的变化，以确保采纳该技术不仅仅是出于对生产力或技术需求的考量。

三方合作伙伴将推出一个人工智能 (AI) “入门工具包”，为采用人工智能进行人力资源职能管理的企业整合合适的 AI 解决方案、实施指导、咨询、培训和资金支持。

IHRP 也将与培训合作伙伴合作，推出更多与12种新的人工智能流畅技能徽章 (AI Fluency Skills Badges) 相符的认证课程，旨在帮助人力资源专才在各自企业的 AI 转型中发挥更积极的作用。

最后，工作小组建议推广使用去年推出的新加坡机遇指数 (SOI)，将其作为衡量职场机会的全国基准。

该指数旨在帮助员工做出更明智的职业决策，同时让雇主能够评估其人力资本策略的影响。

三方及行业合作伙伴将提供咨询服务和资源，帮助企业理解其 SOI 报告并加强这些策略。