国会议员：部长的职责不应与私营部门的优先事项和责任相提并论

【新加坡】在周四（9月10日）国会关于政治薪酬检讨的辩论中，国会议员（Members of Parliament）质疑政治职位担任者的角色是否能与私营部门的精英人士相提并论。

此前，总理 Lawrence Wong 于周二宣布，在政府接受了一个独立委员会的建议后，政治职位担任者的薪金将会上调。

初级部长的参考年薪将从110万新元上调至180万新元，不过总理 Lawrence Wong 强调，现任部长们初期只会获得一次性最高9%的调薪。

新加坡的政治薪酬以收入最高的1000名新加坡公民的收入中位数为基准，并在此基础上给予40%的折扣，以体现公共服务的精神。

但贸易及工业部长（能源与工业）Tan See Leng 表示，政治薪酬可能仍低于私营部门的薪资水平，而潜在的领导者可能失去的不仅仅是金钱。

更合适的比较对象

工人党党魁 Pritam Singh 在辩论发言中指出，大多数部长曾是公务员，而非来自私营部门。

他表示，当焦点集中于确保来自私营部门的人才担任部长时能获得具竞争力的薪酬时，这一点“常常被忽略”。他提议，部长的薪金应以公共部门任命人员的薪酬为基础。

同样，官委议员 Azhar Othman 质问，为何政治薪酬要与私营部门的顶层挂钩，他认为私营部门的存在是为了实现股东价值最大化。

他补充道：“但政府不是一家公司。政府的使命与私募股权公司的使命有着根本的不同。”

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担任 Enercon Asia Group 执行主席的 Azhar 还指出，与新加坡生活水平和治理水平相当的其他国家政府的薪资是更有力的比较对象。

同样，官委议员 Kenneth Goh 强调，该比较群体中超过一半是高级管理人员，超过三分之一在金融服务领域工作，其余为专业人士。

Goh 表示：“我的问题是，为什么一开始要用收入来决定谁能进入这个比较群体。” 他建议采用一种新的方法，即与那些能反映政治职位担任者所需具备的技能、判断力、复杂性和责任重大的职位进行比较。

他补充说，与此相关的是，该基准还应考虑到单一年份的收入对其长期预期薪酬的代表性。

Yeo Wan Ling（榜鹅集选区）是支持政府接受独立审查薪酬调整建议的人民行动党议员之一。

她指出：“但一个基准仍须有可靠的依据，新加坡人有权审视它。” “一个薪酬框架不会因为一个公式的存在就让某个数字变得合理。重要的是其背后是否有可靠的依据。”

其他领域的更高薪酬

Dr Tan 在发言中说，在他2020年加入政府之前，“没有任何现实水平”的部长薪酬能与他当时的收入以及他未来可能赚到的收入相提并论。

他说：“现实是，如果金钱是我的首要考量，我绝不会从政。”

他还指出了更长的工作时间、更重的责任和持续的审视。Dr Tan 表示，如果投身公共服务对太多有能力的新加坡人来说个人代价过高，那么新加坡的领导人才库将随着时间的推移而萎缩。

“归根结底，公共服务是一项崇高的使命，但即使是使命也需要深思熟虑的选择。”

他认为，根本问题在于新加坡是否能继续吸引各行各业有能力、有诚信、有经验的人才投身政治服务。

Dr Tan 说，如果企业家、金融专业人士和迅速崛起的职业中期高管选择投身公共服务，他们的经验将使新加坡人受益。

他补充说，虽然他们在事业巅峰期从政会有“足够的跑道”向资深同僚学习，但机会成本——包括可能因薪酬降低而蒙受的经济损失——可能会让他们望而却步。

其他考量

除了计算方法，国会议员们还提出了有关薪酬上调的其他问题。

例如，鉴于部长薪酬上一次检讨是在2017年，Yeo 指出了“两次检讨之间的漫长间隔”。她提到，一些员工曾询问，是否应该更定期地检讨薪酬，而不是等待“然后出现一个更大的头条数字”。

此外，Singh 指出，国会议员和市长等与社区相关的职位的薪酬未来可能会与政治职位担任者的薪酬脱钩。他要求政府解释市长的范围、角色和职能，以及是否会保留该职位。