Chan Chun Sing表示：自2012年以来部长薪金未变，而收入中位数上涨80%

【新加坡】主管公共服务的部长Chan Chun Sing于周三（2月4日）表示，自2012年以来，部长薪金一直保持不变，尽管同期新加坡人的收入中位数增长了80%。

他指出，处于第20个百分位的新加坡人收入增幅更为显著，自上次对政治职务担任者进行薪金审查以来，已攀升了87%。

同时兼任国防部长的Chan是在回应非选区议员Eileen Chong的提问。后者要求提供2018年至2024年的政治薪金数据，并询问这些数据与同期家庭收入中位数和第90个百分位数的比较情况。

Chan在答复中说：“当前讨论的问题涉及个别政治职务担任者的薪金，因此与个人收入进行比较会更为恰当。”

一名入门级部长的常规年薪为110万新元，这比2012年设定的市场基准低了40%。

其他政治职务担任者的薪金水平与入门级部长的常规薪金按固定比例挂钩。

年薪包含固定薪酬部分，即月薪和第13个月的非养老金年度津贴，占总薪酬的65%。剩余的35%为可变薪酬，与国家经济指标和个人表现挂钩。

可变薪酬中包括一项国家奖金，该奖金由四项社会经济指标决定：实际收入中位数增长率、最低20%人群的实际收入增长率、失业率以及实际国内生产总值增长率。

如果达到目标，将发放三个月的奖金；如果远超目标，则最多可发放六个月的奖金。若未达到目标，则不发放奖金。

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年度可变动部分——其数额与所有公务员相同——在2018年至2024年间为0至1.5个月不等。由总理决定的个人表现奖金，每年的范围可在0至6个月之间。

Chan指出，现行的薪金框架是在2012年进行审查后确立的，并从2011年开始实施。尽管后续在2017年成立了一个委员会来审查该框架，但由于当时经济正处于转型期，政府决定不作任何调整。

政府已委任一个独立委员会，负责审查并建议适当的薪金，并对框架提出改进建议。Chan表示，该委员会将在准备就绪后提交报告，之后将向国会通报最新情况。