就业奖励计划培训津贴上调，低薪员工每年最高可获1万8000新元
升级版就业奖励技能提升计划面向30岁以上的低薪员工
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本文由AI辅助翻译
【新加坡】随着就业奖励技能提升计划（Workfare Skills Support，简称WSS）的加强，希望通过全职长期培训课程提升技能的新加坡低薪员工，不久后每年将可获得高达1万8000新元的培训津贴。
人力部和新加坡劳动力发展局于周四（1月29日）宣布推出就业奖励技能提升（升级版）计划。这项计划是在2025年财政预算案中首次公布的计划的升级版，旨在支持月收入不超过3000新元的员工进行深度的技能再培训。
为长期培训提供分级支持
在新的WSS（升级版）框架下，符合条 件的自费学员若暂时离职参加全职长期培训，将获得相等于其最近12个月平均收入50%的培训津贴。
此津贴每月最低为300新元，每年上限为1万8000新元。
对于选择参加非全职长期培训的在职人士，该计划提供每月300新元的津贴，每年上限为3600新元。
要符合获得更高层级补贴的资格，学员参加的必须是实质性的培训课程。
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符合条件的课程包括由高等院校提供的国家工艺教育学院证书（Nitec）、高级国家工艺教育学院证书（Higher Nitec）、专业文凭、深造文凭和大学本科学位。
该计划也涵盖技能创前程转业培训计划课程，以及可累积成完整资历的非全职微型证书。
与现有的WSS（基础版）级别相比，这标志着补贴力度的增加。
基础级别主要支持短期课程，例如新加坡劳动力技能资格课程，提供每小时6新元的津贴，每年180个培训时数的津贴上限为1080新元。
文告指出，为鼓励贯穿整个职业生涯的持续学习，WSS（升级版）计划涵盖多个长期培训阶段。
学员在40岁前完成的培训可获得长达24个月的支持，在40岁及以后参加的培训则可获得额外24个月的支持。
申请资格
该计划面向30岁及以上的新加坡公民。申请者过去12个月的平均月总收入必须不超过3000新元。
其他申请条件包括：
- 住房：申请者必须居住在年值不超过2万1000新元的房产中。
- 房产所有权：个人拥有的房产不得超过两处。若已婚，夫妻共同拥有的房产必须少于两处。
- 配偶收入：对于已婚人士，其配偶在上一估税年的估税收入不得超过7万新元。
自雇人士也符合申请资格，但前提是他们已申报其净贸易收入并全额缴付保健储蓄。
从2026年2月9日起，申请者可通过在线培训津贴系统，为2026年3月1日或之后开始的培训提交申请。
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