大学生将获得人工智能金融实践培训；金融业将提供逾千实习与培训机会

[新加坡] —— 想要在课堂外应用人工智能的大学生，现在可以通过一项为期三个月、有20家金融机构参与的新计划，参与真实的金融项目。

“金融人工智能青年人才计划”由新加坡银行与金融学院 (IBF) 于周二 (5月19日) 推出，并获得新加坡金融管理局 (金管局) 的支持。

该计划是新加坡金融管理局 (金管局) 和IBF为拓宽金融业人才发展渠道所做努力的一部分，其中包括在未来一年提供超过1000个实习和培训职位。

副总理兼贸易及工业部长Gan Kim Yong在周二的发布会上以主宾身份致辞。他表示，人工智能正在改变企业的运营方式，并重塑工作的性质。

新加坡的金融业贡献了约14%的国内生产总值，雇佣了约20万名专业人士，其中超过80%是本地人。

Gan在他的主旨演讲中表示，这些职位中有许多是“好工作”，涉及分析、解决复杂问题、风险管理和客户管理等领域。

随着新机遇的出现，新加坡将帮助学生和在职人士“掌握相关技能、获得行业经验并建立信心”，从而抓住这些机遇。

Gan指出：“因此，我们希望探索更多结构化的途径，将行业实践融入正规学习中。”他补充说，随着时间的推移，该模式可以扩展到更多的机构和公司，并延伸至其他新兴增长领域。

该青年人才计划将为学生提供负责任使用人工智能的基础知识，随后是为期8到10周的应用学习部分，学生将在此期间解决行业实际问题。

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之后，他们将向参与的金融机构展示他们的项目。

根据各公司的招聘计划，入选的参与者还有机会获得实习、培训或全职工作。

该计划面向新加坡六所自治大学所有专业、并即将在8月学期升入大二至大四的学生开放。

参与的公司包括 DBS 、 OCBC 和 UOB ，以及Barclays、Deutsche Bank、Goldman Sachs和JPMorgan Chase等全球性银行。顶尖的保险公司和资产管理公司也名列其中。

申请详情和项目时间表将在IBF网站上公布，入选者最晚会在7月中旬收到通知。

“有意义的垫脚石”

此外，Gan表示，随着入门级职位变得“更加复杂”，雇主也更加重视应用技能、适应能力和工作就绪度，因此新加坡金融管理局 (金管局) 和IBF正与业界合作，为毕业生扩大实习和培训机会。

这些机会旨在提供系统化培训、接触顶尖金融机构的机会，并成为通往长期职位的“一块有意义的垫脚石”。

他引用的一个例子是瑞银新加坡大学生就业与准备力计划 (UBS-Super)，该计划结合了系统化培训、在职经验和导师指导。

通过该计划，UBS计划今年招收超过30名大学和理工学院的毕业培训生，岗位涵盖全球财富管理、投资银行、风险控制和人力资源等领域。

演讲结束后，Gan见证了IBF、南洋理工大学、多家金融机构及新加坡五所理工学院签署谅解备忘录，共同为金融服务领域探索设立工读学位课程的可能性。

DBS首席执行官Tan Su Shan表示，DBS今年将通过其管理培训生、实习和培训生计划，在新加坡招聘超过500名“本地青年人才”。这将使2024年至2026年间的总招聘人数达到近1600人。

OCBC集团人力资源主管Lee Hwee Boon表示，该银行将在2026年通过其各项实习计划迎来超过500名大学和理工学院的学生，实习生名额“逐年增加”。

JPMorgan Chase的一位发言人指出，近年来该行每年通过其在新加坡的早期职业发展计划（包括实习）招聘“超过100人”。该发言人补充说，预计2026年的招聘规模将与之相当。

在与两名大学生和两名金融业年轻专业人士的炉边谈话中，Gan敦促以学生为主的听众要保持适应能力、专注并渴望学习。

在回答关于雇主招聘年轻人才时看重何种品质的问题时，他表示，这意味着要“愿意尝试新事物”，同时避免频繁跳槽，因为这会妨碍个人建立“深厚的领域知识”。他补充说，年轻员工在通过工作中的指导等方式建立韧性和技术技能的同时，也应该“慷慨地”指导更年轻的同事和学弟学妹。

他说：“我鼓励你们在接受前辈指导的同时，也要慷慨地指导他人。这样，我们才能共同成长，共同成功，并建立一个‘我们优先’(we-first)的社会。”