特斯拉的万亿美元继任陷阱：给亚洲领袖的警示

当埃隆·马斯克 (Elon Musk) 最终离开特斯拉时，市场可能会为之震动。历史上很少有公司与某一个人如此深度绑定。特斯拉的股价会随着他的推文而波动。公司的决策似乎也常常屈从于马斯克的个人直觉。

马斯克新的万亿美元薪酬方案，是向亚洲企业董事会发出的一个紧急呼吁——是时候重新审视继任计划了。这份协议将公司治理屈从于一人之下，使特斯拉离任何形式的过渡计划都渐行渐远，这应该成为给该地区的一个严峻警告。 而时机让这一问题更显紧迫。在亚洲各地，作为许多经济体支柱的家族企业，正掀起一波领导层交接的浪潮。数万亿美元的价值、数百万个就业岗位以及整个行业的活力，都取决于这些交接过程是经过深思熟虑的管理，还是仅凭即兴发挥。 

无论是在东南亚的家族企业集团、日本的“经连会”（keiretsu），还是中国的国有巨头，个人魅力驱动型领导的风险都非常突出。政治王朝也同样凸显出，继任问题往往依赖于血缘和忠诚，而非透明的程序。 随着马斯克的万亿薪酬方案生效，如今的风险甚至更高了。