THE BROAD VIEW

职场助长“蜂后综合征”,阻碍女性发展

重塑企业结构,为女性营造相互支持的环境

    • “蜂后”一词最早出现在1973年的一项研究中,用以形容那些为了保住自己的地位而攻击他人,并将其他女性未能攀登职业阶梯归咎于其自身失败的女性。
    • “蜂后”一词最早出现在1973年的一项研究中,用以形容那些为了保住自己的地位而攻击他人,并将其他女性未能攀登职业阶梯归咎于其自身失败的女性。 图片来源:PEXELS
    Published Sat, Aug 15, 2026 · 07:00 AM

    本文由AI辅助翻译

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    “不帮助其他女性的女人,在地狱里会有一个特别的位置。”美国前国务卿 Madeleine Albright 的这句俏皮话,反映了一种普遍的期望:登上高位的女性应该为后来者铺路。

    然而,初级女员工遇到身居高位的女性表现出疏远、不支持甚至明显与她们竞争的情况,并不少见。

    这种现象被称为蜂后综合征 (queen bee syndrome, QBS)。尽管这个术语备受争议,但其背后的行为却有据可查,并对受影响的女性、她们所在的组织以及更广泛的性别多元化努力都带来了切实的后果。

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