Grab在新加坡推出新计划，为其女性合作伙伴提供更多支持

【新加坡】东南亚超级应用Grab于周二（3月24日）宣布，将为其女性合作伙伴社群推出一项全面支持计划。

与此同时，Grab还发布了与联合国全球契约新加坡网络（United Nations Global Compact Network Singapore）及Kantar联合撰写的一份报告。该报告发现，该地区的在职母亲在平衡工作与家庭责任方面面临困难。

这项名为#MoreWomenCan的新计划旨在满足女性在不同人生阶段的特定需求。

Grab新加坡董事总经理Alejandro Osorio在一份声明中表示：“通过为安全和孕产等关键人生阶段提供有针对性的支持，我们确保平台上的每一位女性都能按自己的方式蓬勃发展。”

根据该计划，Grab的女性合作伙伴可以在安全、健康和孕产等方面获得额外支持。

例如，平台将为她们提供全额补贴的乳房X光检查，并引入一项选择加入功能，允许新加坡的女性司机伙伴注明优先接载女性乘客。

该功能已在Grab的泰国和马来西亚市场上线。

对于怀孕的女性合作伙伴，公司将在其积分制忠诚度计划中保留其“翡翠圈”（Emerald Circle）等级长达15个月，该等级提供燃油折扣等福利。

Osorio告诉《商业时报》（The Business Times），这项保障适用于所有怀孕情况，无论结果如何。

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他在周二由Grab和联合国全球契约新加坡网络联合举办的一场活动上表示：“我们今天推出的这些举措只是一个起点，而非终点。尽管其中一些措施侧重于母亲身份，但我们的目标要远大得多。”

他补充道：“女性在人生的许多阶段参与平台工作，同时往往还要平衡各种看护责任。我们的责任是认识到这一现实，并继续建设一个能够支持她们的平台。”

全国职工总会（National Trades Union Congress）助理秘书长Yeo Wan Ling也出席了该活动。活动上发布了题为《女性掌握方向盘：通过电召载客与配送服务推动东南亚女性的经济包容性》（Women in the Driver’s Seat: Driving Economic Inclusion for Southeast Asia’s Women through Ride-Hailing and Delivery）的联合报告。

该研究于2025年9月至2026年1月期间，在印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南对42,000名男性和女性进行了调查。

报告发现，在这些市场中，存在一个由4070万“符合条件且潜力巨大的女性”构成的潜在市场总规模。这指的是年龄在18至60岁之间，愿意每周至少工作28小时的潜在女性司机伙伴。

调查指出，59%的女性司机伙伴表示，灵活性是她们加入Grab的首要原因。

平台员工可以自主安排工作时间，这对希望平衡经济独立和家庭照顾的女性可能具有吸引力。

此外，平台经济中不存在性别薪酬歧视，男性和女性可以同工同酬。

报告还指出，东南亚十分之六的在职母亲在平衡工作与家庭责任方面面临困难。这背后是看护责任的分配不均，母亲通常承担着更大的负担。

该研究还发现，该地区女性的收入比男性同行低21%。