展望2026：待解的关键问题
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[新加坡] 对初入职场的应届毕业生而言，去年并非一帆风顺。
经济前景不明朗，企业在招聘方面变得谨慎，导致招聘放缓，年轻员工的失业率在2025年第二季度有所上升。
随后，政府推出了新的见习计划，以缓解对失业的担忧，并提升应届毕业生的就业能力。这项计划的成效将如何？
展望2026年，专家们已经表示，随着企业继续利用人工智能（AI）取代入门级职位，应届毕业生可能将继续面临激烈的竞争。
预计企业将保持谨慎态度。ManpowerGroup最新的就业前景调查显示，新加坡的招聘前景将恶化至2022年以来的最低水平。
此外，企业在招聘时也变得更加挑剔，并倾向于以技能为基础的招聘。那么，如果学位不再是工作的保障，我们是否会看到失业的毕业生积压得越来越多？
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决策者是否会提供更多支持，帮助新一批毕业生进入一个尚未完全消化上一批毕业生的就业市场？
🫂 对我们其他人而言，我们会继续“抱紧饭碗”吗？
如果说应届毕业生求职困难，那么在职员工离职的意愿则更低——这助长了2025年兴起的“抱紧饭碗”趋势。
更多员工选择留守岗位，跳槽的人越来越少。
人力部最新的劳动力市场报告指出，自2022年以来，新加坡的月均招聘率和离职率持续呈下降趋势，目前两者均已跌破十年来的平均水平。
到了2026年，对薪酬的不满或许最终会促使我们另谋高就。
超过半数的新加坡人表示，如果加薪或花红未达到预期，他们会选择离职。
但雇主真的会发放更高的薪水吗？或许不会。
新加坡全国雇主联合会（SNEF）的一项调查发现，近半数雇主计划在2025/2026财年调整或冻结薪资，并降低薪资增幅。
如果花红季令人失望，员工们是会真的采取行动，还是会因恐惧而继续留在目前的岗位上？
📈 新加坡股市能否吸引年轻投资者的目光？
新加坡股市在2025年表现强劲。
海峡时报指数（STI）于2025年3月首次突破4000点，并以超过4600点收官，录得至少四年来最强劲的表现，总回报率高达22.7%。
去年，新加坡交 易所（SGX）也推出了iEdge新加坡未来50指数。与此同时，政府也通过股权市场发展计划（Equity Market Development Programme, EQDP）注资50亿新元，用于投资上市公司，旨在将市场从估值不佳和流动性有限的循环中解救出来。
这些措施，加上货币政策放宽、主要权重股表现强劲，以及在地缘政治不确定性下本地股市作为避风港的声誉，共同提振了市场情绪。
这一势头预计将延续至2026年，海峡时报指数将继续上涨，分析师们也给出了乐观的预测。
到2026年中期，一个“双重上市桥梁”也将启动，允许公司仅用一套上市文件，便可在新加坡交易所（SGX）和Nasdaq两地上市。
这些措施是否足以吸引年轻一代的投资者？
🤖 我们与人工智能的关系将如何演变？
无论爱它还是恨它，我们大多数人都不得不拥抱人工智能（AI），否则就有被淘汰的风险。
企业被鼓励将AI融入工作流程。学校开始认识到AI的优点和重要性，但也更严厉地打击学生滥用AI工具的行为。
到目前为止，许多人——尤其是年轻员工——都被期望能够有效使用AI，同时又不过度依赖它，或让它取代我们。
与此同时，生成式AI聊天机器人开始听起来越来越像人类，善于提供情感支持和建议，其体贴程度令人感到不可思议——以至于我们中的一些人已经与这些聊天机器人发展出恋爱关系。
2026年，OpenAI计划在ChatGPT中推出一个“成人模式”，该模式将放宽对色情等内容的某些安全限制。OpenAI目前正在开发其年龄预测模型，用于限制18岁以下的用户。我仿佛已经听到了警钟声。
随着生成式AI在2026年继续融入我们的个人生活，我们将在哪里划清界限？我们中是否会有更多人愿意用与时刻待命的聊天机器人的对话，来取代人与人之间的互动？
📱 我们能戒掉社交媒体吗？
去年12月，澳大利亚成为首个禁止16岁以下儿童使用社交媒体的国家。如今，许多其他国家也在考虑采取同样措施。
新加坡紧随其后，从今年开始对中学生实施更严格的指导方针，限制他们在课余时间使用智能手机和智能手表。
持怀疑态度的人认为，青少年总会找到变通的办法（他们很可能确实会）。但归根结底，这些规定旨在促进学生更健康地使用电子屏幕。
那么，这是否会引发一场向上蔓延的文化转变？
那些伴随Myspace成长或见证Instagram诞生的人可能早已过了学生时代。然而，他们中的许多人对屏幕的依赖程度不亚于今天的青少年。
此外，随着围绕数字极简主义和仅限于通话和短信的“笨手机”的大肆宣传，我们中是否会有更多人在2026年开始反思自己与社交媒体的关系？
总结
- 年轻员工最终能否在艰难的就业市场中迎来转机？
- 我们会继续“抱紧饭碗”吗？
- 我们与人工智能的关系将如何演变？
- 我们能戒掉社交媒体吗？
- 新加坡股市能否吸引年轻投资者的目光？
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