告别企业职场生活：为何一些新加坡人选择组合式职业
越来越多专业人士不再为单一雇主工作；企业也日益依赖自由职业者
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本文由AI辅助翻译
【新加坡】51岁的金融专业人士 Jason Lee 于2023年离开企业银行业务，专注于他的垃圾摇滚乐队。他发现，为了取代全职工作而从事的各种角色，所投入的时间相当可观。
同时兼顾音乐事业、在理工学院讲学和经营咨询公司可能非常忙碌，但这种多重角色的组合为 Lee 带来了一份朝九晚五工作无法给予的东西：组合式职业的灵活性。
“工作时长是有的，但并非一成不变，” Lee 说道。他是他于2017年共同创立的四人摇滚乐队 There Be Wolves 的主唱兼吉他手。
“我当时已经到了一个生活所需已相对满足的阶段，我不想假定自己还有无尽的时间。我认为我需要做一些能让自己感到充实和满足的事情。”
虽然音乐一直是他生活的一部分，但离开企业界是一个重要的转折点，为他所热衷的两件事——歌曲创作和教学——创造了空间。
他目前的职业道路让他对自己的日程安排有了更大的掌控权，更重要的是，当音乐灵感来临时，他能够即时响应。
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“你确实需要一个清晰无扰的头脑才能坐下来写（音乐），”他说道。
观念的转变
Lee 是越来越多专业人士中的一员，他们摒弃为单一雇主工作的传统做法，转而选择拥有多种角色或工作的组合式职业。
这类职业在本地越来越受欢迎：据报道，在特许公认会计师公会（Association of Chartered Certified Accountants）一项2025年的调查中，约有三分之一的新加坡受访者表示他们在主业之外还有其他工作。
Essec 商学院创业与创新管理实践教授 Julien Salanave 指出，新加坡的条件支持组合式职业的形成。
他列举了新加坡“异常密集的平台经济基础设施”，以及劳动人口老龄化导致人们需要在超过传统退休年龄后继续赚取收入等因素。
此外，政府的政策立场——例如“技能创前程”（SkillsFuture）计划、职业中期计划以及推动延长工作年限的举措——“有效地补贴”了组合式职业的形成。
招聘公司 RevUp Consulting 的董事经理 Jaime Lim 强调，组合式职业在新加坡出现了“显著”的增长。
她表示，这类职业正日益被视作一种更主流的职业发展和风险管理方式，而不仅仅是临时安排。
新加坡劳动力发展局（Workforce Singapore，简称WSG）的首席职业导师 Chris Lau 表示，从历史上看，同时从事多份工作被认为是出于需要，而非个人选择。
但他指出，随着科技的发展，这些观念正在改变。新一代的组合式职业者能够利用这种就业形式作为发挥创造力和企业家精神的途径，而不仅仅是一种权宜之计。
一方面，易于使用的数字平台如今让自由职业者和顾问能够展示自己的作品，并与全球客户建立联系。
Lau 说：“线上市场、社交媒体营销、数字支付系统和远程协作工具，消除了过去那些让组合式职业在后勤上面临挑战且有财务风险的传统障碍。”
“冠病大流行也加速了这一趋势，许多机构对灵活工作安排和基于项目的合作变得更加开放。”
更大的掌控权与保障
组合式职业的灵活性让个人能更好地掌控自己的时间，从而可以专注于照料家人或自己热衷的项目等优先事项。
48岁的自由撰稿人 Edward Yong 表示，同时兼顾多份零工让他能够照顾年届九旬的父母，这是全职工作无法做到的。
对 Yong 来说，没有哪两天的生活是完全相同的。他从事着配音演员、文案编辑、音乐教师以及希腊语和拉丁语老师等一系列不同的项目，这让他能陪伴父母去参加可能需要三到四个小时的医疗预约。
RevUp 的 Lim 指出，不断上涨的生活成本、经济不确定性以及人工智能带来的颠覆，也促使个人将技能和收入来源多样化，以此作为一种“职业保障”。
她表示，这是因为组合式职业减少了对单一雇主的依赖，并“在裁员或经济衰退时提供了一些保障”。
Salanave 教授也同意，在冠病大流行开始之前，人们对单一雇主职业模式的信任“早已在消退”。
他说：“对于许多三四十岁的<中年转业的专业人士>来说，疫情打破了他们仅存的（信任）。他们目睹资深员工被裁，并得出结论：将雇主基础多元化，并不会比集中于单一雇主更不安全。”
38岁的企业家 Tan Shi Liang 指出，多元化收入来源可以分散风险，并创造一个“安全网”。
他创立了两个餐饮品牌，同时还经营着自己的创业咨询公司并管理房地产投资。他说，当一项业务表现不佳时，他可以依靠另一项业务。
另一方面，Yong 指出，灵活性和多重角色可能会模糊工作与休息之间的界限，导致缺乏工作与生活的平衡。
组合式职业的其他弊端还包括缺乏职场福利，以及收入不稳定，因为零工工作的收入可能每月都会波动。
组合式工作能有意义地塑造个人职业生涯吗？
对于处于职业生涯早期的人来说，组合式职业可以提供个人成长的途径，通过这种方式他们可以获得知识和技能、更广阔的人脉，以及适应性和韧性等特质。
WSG 的 Lau 观察到，尚未确定职业方向的年轻专业人士可能会通过组合式职业来探索不同的选择。他说，他们可以在投身于某个特定领域之前，通过担任不同角色来“试水”。
29岁的Z世代企业家 Edmund Chong 正是通过涉足各种项目，才发现自己对营销的热情所在。
从文案写作到自动售货机生意，再到一份关于金融和副业的资讯简报——这一系列的零工经历，最终促使他创立了营销与创意机构 VentureStudio。
“这些不同的经历帮助我找到了自己充满热情并希望专注的领域，”他说道。
谈及未来前景，Lau 表示，对于那些重视敏捷性、广阔人脉和企业家精神的职位而言，拥有组合式职业的经历可能是一项“强大资产”。
然而，在申请那些优先考虑深度专业化的传统企业职位时，组合式职业者可能会处于劣势。
此外，Salanave 教授表示，组合式职业能否为个人职业道路增值，可能取决于其积累的工作经验能否转化为一个“独特的作品集”，即“每一次的参与都能在某个特定方向上产生复利效应”。
应对人力资源政策
Lim 表示，随着组合式职业越来越受欢迎，企业正在重塑其人力资源政策，并摒弃“排他性全职雇佣关系的传统期望”。
她指出，雇主们越来越能接受员工从事副业，前提是员工必须申报外部工作，并避免利益冲突或影响工作表现。
与此同时，企业也日益倾向于聘用自由职业者、合同工和项目制员工，以便更灵活地获取专业技能。
Lim 说：“这反映了一种向‘组合式人才’转变的更广泛趋势，尤其是在知识型产业，这些行业的公司非常看重按需获得的专业知识。”
Salanave 教授表示，组合式职业不仅是一种生活方式的偏好，更是“对于一个在系统层面上已变得更加组合式的劳动力市场，个人所做出的理性反应”。
他说：“我们所谓的‘一份工作’，只是在特定工作体系内具有经济意义的任务的临时捆绑。人工智能和数字化协作正在以前所未有的速度拆解这些任务包，这是我职业生涯中从未见过的。”
“那些及早注意到这种拆解趋势的劳动者，会通过为多个雇主工作来主动组建自己的任务包，而不是等待某个雇主为他们这样做。”
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