观察人士欢迎经济战略检讨推动人工智能发展，但称此举或将给应届毕业生带来压力

【新加坡】观察人士普遍欢迎经济战略检讨（ESR）委员会的建议，但一些人警告称，若不谨慎管理，更广泛地采用人工智能（AI）可能会给应届毕业生的就业前景带来压力。

市场观察人士告诉《商业时报》（The Business Times），他们支持新加坡推动利用人工智能来提高生产力，但表示，自动化程度的提高可能会抑制某些行业的入门级招聘，这引发了人们的疑问：对于新入职者以及因企业重组而失业的员工而言，是否还会有足够多的“有意义”的职位。

周五（1月30日），去年八月首次召开的经济战略检讨（ESR）旗下五个委员会发布了一份中期更新报告，向新加坡政府发布了七项建议，旨在帮助新加坡在中长期实现2%至3%的年增长率。

DBS高级经济师 Chua Han Teng 表示：“在经济战略检讨（ESR）中期更新的七项关键建议中，人工智能占据了显著位置。”

具体而言，第三项建议呼吁新加坡将自身打造为人工智能领域的领导者，并在整个经济体中推动其应用以提高整体生产力。其他与人工智能相关的提议则呼吁扩大“好工作”的范围——例如技术行业、护理和社会服务领域的岗位——并加强对受经济重组影响的员工的职业转型支持。

尽管如此，更深度的自动化和人工智能部署可能意味着一些公司，尤其是入门级岗位，所需员工数量将减少。

华侨银行（OCBC）首席经济师 Selena Ling 表示：“制造业产业群甚至高端服务业越是精密，所需的人力就越少，而由于技术、自动化、机器人技术以及如今人工智能的应用，所需要的人力都是高技能人才。”

她补充道：“问题在于，应届毕业生和现有员工是否有足够且有意义的就业机会，或者结构性失业是否会增加。我们最不希望看到的就是权利被剥夺，尤其是在年轻人当中。”

她说，需要关注的关键劳动力市场指标包括应届毕业生就业率、过渡性失业和长期失业、职业摩擦以及劳动参与度和敬业度数据。

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李光耀公共政策学院实践兼任副教授 Terence Ho 表示，商业重组将“不可避免地产生赢家和输家”。他指出：“因此，加强对受影响者的保障和保证非常重要，特别是要通过技能再培训、专业转换和工作安置来支持失业或高风险员工。”

中小型企业协会（ASME）会长 Ang Yuit 指出，应届毕业生对工作机会以及“毕业时是否能获得机会”感到焦虑。这是鉴于经济战略检讨（ESR）呼吁制定国家人工智能劳动力战略以培养人工智能素养，因为可能没有足够的岗位来吸纳新培训出的人才。

Ang 表示：“我们担心这不仅仅是技能转型和劳动力转型的问题，企业也需要同步转型。”他补充说，在这方面，中小型企业协会（ASME）一直在与政府合作，鼓励更多小企业实现数字化，包括通过其在一月中旬举办的为期两天的亚洲人工智能节（AI Festival Asia）等举措。

“大规模展示”

网络安全公司 AvePoint 的首席执行官、同时也是经济战略检讨（ESR）委员会成员之一的 Jiang Tianyi 表示，新加坡大多数企业已经进行了“某种形式的人工智能部署”，包括使用 Microsoft 的 Copilot 和 Google 的 Gemini 等工具。然而，他补充道：“话虽如此，真正拥有严谨、生产规模、并能产生非常具体商业影响的人工智能部署的企业数量——仍然是凤毛麟角。”

因此，新加坡的“巨大机遇”在于企业能够开发出人工智能解决方案，使其能够在各自的特定领域更深入地应用该技术。Jiang 博士说，对新加坡而言，成功不在于哪个国家拥有最好的大语言模型，而在于谁能将人工智能的应用普及到尽可能多的行业中，以提升全球竞争力。“我认为，在这方面，新加坡可以成为行业领先人工智能实施方案的一个大规模展示窗口。”