观察人士欢迎经济战略检讨推动人工智能，但称此举或给应届毕业生带来压力

【新加坡】观察人士普遍欢迎经济战略检讨（ESR）委员会提出的建议，但一些人警告称，若不谨慎管理，更广泛地采用人工智能（AI）可能会给应届毕业生的就业前景带来压力。

市场观察人士告诉《商业时报》，他们支持新加坡推动利用人工智能来提高生产力，但表示，自动化的增加可能会抑制某些行业的入门级招聘，这引发了人们的疑问：对于新入职者以及因重组而失业的员工而言，是否还能保留足够多的“有意义”的职位。

上周五（1月30日），于去年8月首次召集的经济战略检讨五个委员会发布了中期更新报告，向新加坡政府提出了七项建议，旨在帮助新加坡在中长期实现2%至3%的年均增长。

DBS高级经济师 Chua Han Teng 表示：“在经济战略检讨中期更新报告的七项关键建议中，人工智能占据了显著位置。”

其中，第三项建议特别呼吁新加坡将自身打造为人工智能领域的领导者，并推动人工智能在整个经济体中的应用，以提高整体生产力。

其他与人工智能相关的提案还包括，扩大“好工作”的范围——例如技术行业、护理和社会服务等领域的工作，并加强对受经济重组影响的员工的职业转型支持。

然而，更深度的自动化和人工智能部署可能意味着一些公司所需员工减少，尤其是在入门级职位上。

OCBC首席经济师 Selena Ling 表示：“制造业产业群乃至更先进的服务业越是精密复杂，所需的人力就越少。而由于技术、自动化、机器人技术以及现在的人工智能的采用，所需的人力都是高技能人才。”

她补充说：“问题在于，应届毕业生和现有员工是否有足够且有意义的就业机会，或者结构性失业是否会增加。”

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“我们最不希望看到的就是社会剥夺感，尤其是在年轻人中。”

她补充说，需要关注的关键劳动力市场指标包括应届毕业生的就业率、过渡性失业和长期失业率、职业摩擦以及劳动力参与度和敬业度数据。

李光耀公共政策学院实践兼任副教授 Terence Ho 表示，商业重组“将不可避免地产生赢家和输家”。

他说：“因此，为受影响者加强保障措施至关重要，特别是要通过技能再培训、专业转换和工作安置来支持失业或面临失业风险的员工。”

中小型企业协会（ASME）会长 Ang Yuit 指出，即将毕业的学生对工作机会以及“毕业后是否能获得机会”感到焦虑。

这主要是因为经济战略检讨呼吁制定国家级人工智能劳动力战略以建立人工智能素养，但可能没有足够的职位来吸纳这批新培训出的员工。

Ang 表示：“我们担心这不仅是技能转型和劳动力转型的问题，企业本身也需要同步转型。”

他补充说，在这方面，中小型企业协会一直在与政府合作，鼓励更多小企业实现数字化，其中包括在一月中旬举办为期两天的“亚洲人工智能节”（AI Festival Asia）等举措。

“巨大的展示橱窗”

网络安全公司 AvePoint 的首席执行官、经济战略检讨委员会成员之一 Jiang Tianyi 表示，新加坡大多数企业已经有了“某种形式的人工智能部署”，包括使用微软的 Copilot 和谷歌的 Gemini 等工具。

不过，他补充道：“话虽如此，那些真正进行了严谨、生产规模的人工智能部署，并切实产生非常具体商业影响的公司，数量仍然是凤毛麟角。”

因此，新加坡面临的“重大机遇”在于，企业应开发人工智能解决方案，从而能够在其特定领域内更深入地应用该技术。

Jiang 博士表示，对新加坡而言，成功的关键不在于哪个国家拥有最佳的大语言模型，而在于谁能将人工智能的应用推广到尽可能多的行业中，以提升全球竞争力。

“我认为，在这方面，新加坡可以成为行业领先人工智能实施案例的一个巨大展示橱窗。”