黄总理：部长加薪并非为吸引人才从政，但若不作为新加坡将“承担后果”
他补充说，若无法保持薪资的竞争力，新加坡或将面临优秀领导人才短缺的困境。
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【新加坡】总理 Lawrence Wong 表示，提高部长薪资的举措并非为了激励人们从政，但若无法保持政治薪酬的竞争力，长此以往，新加坡可能会缺乏其所需的领导人才。
他于周四（9月10日）在国会为政治薪酬检讨的辩论做总结陈词时表示，有关执政的人民行动党（PAP）在“收买”候选人的批评，是基于一个错误的假设。
他认为，有竞争力的薪酬并不会引诱人们从政，它只是为那些本就有意服务的人消除了一个经济上的障碍。
他对国会表示：“任何人都不应为了钱而从政。”
他补充说：“服务的动机和响应号召的意愿必须是首要的。”
“我们必须说服优秀的人才，让他们相信新加坡需要他们，这份工作意义重大，他们能够带来改变。然后，如果有人准备好挺身而出，薪酬就成了一个实际的考量因素。”
然而，PM Wong 警告说，错误的薪酬框架将给新加坡带来严重后果——即使这些后果不会立即显现。
他说，政府不会因为优秀人才选择不从政而停止运作，但其影响会通过一轮又一轮的招聘和领导层更新而逐渐累积。
PM Wong 表示：“经过15、20、25年，这种差异将体现在政治领导层的素质、政府所做的决策上，并最终也体现在公共服务的质量和效率上。”
“当这种恶化变得明显时，重建整个体系将变得困难得多，甚至可能无法实现。”
审视基准
针对工人党（WP）主席 Pritam Singh 提出的，从公共部门加入内阁对某些人而言“可能为加薪打开大门”的观点，PM Wong 指出，部长的薪酬仍然低于最高级别的公务员和法官。
常任秘书和上诉庭法官的薪酬是在不同框架下制定的，他们目前的薪酬甚至高于修订后入门级部长180万新元的MR4薪酬基准。
PM Wong 表示，这是因为政治职务继续带有“更大幅度的折让”。他补充说，事实上，许多进入政界的公务员最终是降薪而非加薪，如果他们留在公共部门并且表现出色，很可能会赚得更多。
在近四个小时的辩论中，MR4参考基准引发了疑问。数名国会议员质疑，将该基准与收入最高的1000名新加坡人挂钩是否仍然合适，以及这是否将参考薪酬推得过高。
官委议员 Azhar Othman 质问为何政治薪酬应与私营领域的顶层挂钩。
他说：“私营领域的存在是为了实现股东价值最大化。”他补充道，政府与私募股权公司不同，其根本任务是截然不同的。
人民行动党工运议员 Yeo Wan Ling 虽然支持政府接受检讨结果，但她表示，“基准仍须有可信的依据，新加坡人有权审视它”。
她指出，自2017年上次检讨以来已近十年，这成为考虑更定期地重新校准薪酬框架的一个理由。
PM Wong 在回应中指出，现有公式自2012年以来已经过三次独立检讨的检验，所有检讨都得出了大致相同的结论。
他还表示，关于框架的争议在实践中的影响并不像表面上那么大。在本届政府任期内，部长的MR4薪酬最初将调整至120万新元，到任期结束时将达到135万新元。
PM Wong 指出，此外，采用工人党的替代方案，即将部长薪酬与议员薪金的倍数挂钩，也会“得出相似的数字”。而仅根据通货膨胀进行调整，则会得出更高的150万新元。
具误导性的比较
谈及为何新加坡不能简单地参考那些部长薪酬较低的国家时，PM Wong 指出，各国之间的表面薪酬比较具有误导性。
他说，许多海外制度中包含了养老金、津贴、招待费和离任后安排等福利，这些都不会出现在公布的薪酬中。
此外，其他国家的政治责任通常分散在国家、区域和地方政府层面，这与新加坡单一集中的行政体系不同。
他还指出，其他国家的部长任期通常较短，并且更依赖公务员系统来执行政策议程；相比之下，新加坡的部长则被期望长期掌握其职责范围，领导所属部门并在一线推动改革。
针对要求更公开地披露个别部长如何被评估和支薪的呼吁，PM Wong 表示，绩效不应沦为一场人气竞赛。
他解释说，他评估部长是基于他们长期的整体表现，而非任何单一的演讲或争议，并且会咨询副总理、两位高级部长和统筹部长的意见。
为何现在加薪？
至于关于加薪时机的问题，PM Wong 认为，调整薪酬永远不会有政治上便利的时刻。
他指出，政府已在2017年和2023年两度推迟检讨，任何进一步的延迟只会扩大基准与现行薪酬水平之间的差距。
他表示，尽管今年早些时候中东的冲突分散了委员会的工作，但此后新加坡的国内经济形势已经稳定，因此决定现在就着手处理，而不是等待一个可能永远不会到来的更好时机。
此外，他重申，政府选择对现有任职者进行一次性最高9%的调整，而不是直接将他们的薪酬调至新基准，此后的加薪将与个人表现挂钩。
PM Wong 说：“如果每次遇到困难都成为不作为的理由，那么我们将不断推迟这个问题。终将有一个时刻，克制不再是审慎，而变成了疏忽。”
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